Contrat de professionnalisation

C’est un engagement sur un contrat de travail, contrat de professionnalisation, au moins équivalent à la durée de la formation, CDD ou CDI. Nos jeunes sont salariés, perçoivent une rémunération mensuelle versée par l’employeur entre 55 et 80% du SMIC et respecteront les devoirs et obligations liés à l’entreprise d’accueil qui, en contre partie, assurera par son OPCA (organisme collecteur des cotisations formation professionnelle de branche) la prise en charge globale du coût formation.

Nos jeunes agiront sur le fonctionnement et l’évolution d’un poste de travail encadré par un Tuteur désigné au sein de l’entreprise. Les missions seront en lien direct avec le contenu et les objectifs de la formation école.

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